Entre los jefes de recursos humanos de las empresas tecnológicas abundan al menos dos prejuicios: contratar casi siempre a hombres y casi siempre muy jóvenes. En Silicon Valley proliferan las acusaciones, claras o veladas, de sexismo y de ageism, el término anglosajón para definir la discriminación por edad, y los primeros sorprendidos son los directivos que se creían hijos exclusivos de la meritocracia y libres de cualquier otro sesgo que alterara sus decisiones al contratar, promocionar o despedir a un empleado.
Source:: Tecnología por ElPaís.com
‘Software’ para cazar a quienes discriminan por sexo
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