Asumir cambios pensando en la gente y comprometerse a una buena salud organizacional

El Ciclo de Encuentros Gerenciales Organización, Cambio y Gestión Humana… Una perspectiva integral se celebró el 18 de febrero satisfactoriamente con la presencia de más de 500 gerentes, líderes y colaboradores de empresas venezolanas provenientes de entes públicos y privados, interesados en tener herramientas para enfrentar los cambios con énfasis en el lado humano y social.

“Este ciclo captó la atención y el interés de todos los participantes al contemplar temas aplicables en el día a día de las organizaciones venezolanas” señaló Alfredo Do Nascimento, director de mercadeo de Sodexo. “Esta actividad es la respuesta de Sodexo a los desafíos de la gerencia actual que demanda herramientas para asumir el cambio sin descuidar al talento humano, e instrumentos para diagnosticar las patologías en las organizaciones y su tratamiento“.

La actividad realizada en el Hotel Radisson Eurobuilding contó con la participación de nuestro representante local, Nelson Olmedillo, quien habló sobre el impacto del entorno en las organizaciones venezolanas y mostró cuáles son las nuevas exigencias que enfrenta la gestión del capital humano, en su exposición “La Gestión Humana ante el nuevo entorno”.

Por su parte, el invitado estadounidense John Alexander, habló sobre “El Lado Humano del Cambio” y expuso que la resistencia al cambio es normal, pero en el manejo personal y el reconocimiento de los sentimientos de la gente hace la diferencia. Finalmente, la exposición del invitado español Javier Fernández Aguado, convirtió a la audiencia en una especie de “médicos organizacionales”, guiándolos, a través de los síntomas presentados en su conferencia “Patologías en las Organizaciones”, donde reconoció que el primer paso para curarse de una enfermedad es identificarla y “querer estar sano”.

Las presentaciones de las conferencias realizadas en el Ciclo de Encuentros Gerenciales están disponibles en www.vidaprofesional.com.ve.

El camino a la salud organizacional

Javier Fernández Aguado, conferencista español y autor de libro “Patologías en las Organizaciones”, develó en su exposición en el marco del Ciclo de Encuentros Gerenciales Sodexo Vida Profesional, parte de su hallazgo en el cual ha encontrado más de 40 enfermedades, en el plano físico, psicológico y psiquiátrico, según su investigación una organización puede verse afectada por más de una y a veces una por cada plano.

Fernández Aguado, explicó en su conferencia que el camino a la salud organizacional pasa por el diagnóstico inicial y esbozó algunas enfermedades típicas por sectores; en el caso privado es más susceptible a tener diarrea, en cuanto sufra de alta rotación de personal, porque la pérdida de talento, le quita energía y el tratamiento requiere chequear sus causas como jefe difícil, fallas en el sistema motivacional y baja capacitación. Esta situación suele verse en las empresas de servicios.

Contrariamente en el sector público algunos cargos fijos hace que la gente se afiance en el mismo y la rotación sea muy baja, más si no se premia, ni castiga, empieza a sentirse apatía en el trabajo y esto desencadena en obesidad porque la gente no se mueve ni ayuda al crecimiento de la institución. En este caso se recomienda disciplina y planificación.

Javier Fernández Aguado, catedrático del Área de Dirección General en el Foro Europeo, Escuela de Negocios de Navarra; Presidente del Grupo MindValue (www.mindvalue.com); Presidente de la Asociación Internacional de Estudios sobre Management-ASIEMA (Manchester-Madrid); coach de Alta Dirección, autor de más de 30 libros de Management y uno de los mayores expertos en gobierno de personas y organizaciones. Gracias a su teoría “Patologías Organizativas”, obtuvo el premio Peter Drucker 2008 a la Innovación en Management.

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Sodexho Promocupón: descuentos de agosto

Este mes, Sodexho ofrecerá a las personas receptoras de Alimentación Pass dos opciones para hacer más con su beneficio alimenticio a través de Promocupón, cupón especial con descuentos incluidos en agosto en las chequeras y en la página Web www.sodexho-pass.com.ve.

La empresa administradora de beneficios sociales, desarrolló en esta oportunidad una alianza estratégica con tiendas El Telar y Bienestar Dental PROCORP para la entrega de Promocupones, que ayudarán a sus beneficiarios a ahorrar en sus compras y hacer rendir su dinero.

Para el regreso a clases

Conscientes de que la época de regreso a clases implica un gasto adicional para los padres al tener que dotar a sus hijos de uniformes escolares, zapatos, morrales y demás artículos; Sodexho ofrecerá un descuento del 20% en las tiendas El Telar, el cual estará vigente hasta el 31 de octubre con la presentación del Promocupón respectivo.

“Por tradición las tiendas El Telar son parada obligada al momento de realizar compras escolares, ya que ofrecen en un mismo lugar una diversidad de artículos para toda la familia; y con esta promoción maximizamos el beneficio, ya que sobre los precios competitivos que ofrece la cadena de tiendas ahora contarán con un descuento adicional en una época tan oportuna como el regreso a clases”, comentó Alfredo Do Nascimento, director de mercadeo de Sodexho.

Una bella sonrisa

Con la finalidad de seguir aumentando el poder adquisitivo, favorecer la salud y brindar opciones para mejorar la apariencia personal de sus beneficiarios; Sodexho ofrece un segundo Promocupón con Bienestar Dental PROCORP, hasta el 31 de diciembre de 2008, con un descuento de Bs.F. 700 en tratamiento de ortodoncia financiada, que incluye una limpieza simple (profilaxis) y una consulta de diagnóstico, además el cupón es transferible.

“Con estas nuevas promociones, esperamos seguir aportando un valor adicional a los trabajadores que reciben el beneficio alimentación y así ayudarlos a mejorar su calidad de vida”, señaló Do Nascimento. “La mayor ventaja de estos beneficios es su carácter transferible, por lo que no sólo constituyen una ayuda para el trabajador que lo recibe, sino para todo su grupo familiar”, agregó.

Fuente: Proa Comunicaciones Integradas

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Sodexho entrega útiles escolares a promoción de niños de Multihogares de la Alcaldía Metropolitana

Más de 40 estudiantes de preescolar pertenecientes a 16 Multihogares de la Fundación Caracas para los Niños (FCPLN) de la Alcaldía Metropolitana, recibieron en su acto de promoción a la educación básica, morrales equipados con útiles escolares que Sodexho les entregó en el marco de sus actividades de responsabilidad social para promover la educación desde la etapa inicial.

Los Multihogares son una iniciativa de la Alcaldía Metropolitana y son sitios acondicionados para que los niños y niñas sean formados con la carga académica del preescolar pero con un cálido ambiente familiar. “Los Multihogares son un espacio para la convivencia espacio adquieran hábitos, valores sobre la solidaridad y el compartir, aunque en la familia al igual que la escuela es donde recae esa mayor responsabilidad. Como niños tienen derechos y deben potenciarlos” agregó Anahí Arizmendí, presidenta de la Fundación Caracas para los Niños.

En sus años de funcionamiento los Multihogares han egresado ya cuatro promociones de niños y niñas.

“Gracias a las relaciones interinstitucionales hemos ayudado a formar a nuestros niños y niñas además contribuimos a la gestión social realizado en estos 4 años. Por ello, en nombre de la Fundación Caracas para los Niños y su presidenta, le damos las gracias a Sodexho, a los padres, representantes y docentes por haber brindado esta atención y esta cooperación y entre todos apoyamos a la infancia de nuestro distrito metropolitano” agregó Yossil Zambrano, gerente general de FCPLN.

Los niños y niñas promovidos al primer grado de la educación básica se formaron en Multihogares Teresa de la Parra, Simón Niño, de distintas parroquias de Caracas como Caricuao, Antímano, Catedral entre otras.

“El compromiso social de Sodexho con la niñez y su educación es auténtico, basta verlos para saber que ellos ven ese morral lleno de cosas nuevas, con la ilusión que van a tomar a un viaje, quizá de fantasía, pero su alegría y su expectativa es tal que no pueden esperar iniciar su próxima etapa escolar sin utilizar esas cosas”, señaló Piero Melchiorre, director de sector público de Sodexho.

Proa Comunicaciones Integradas

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Expertos internacionales en Gestión Empresarial muestran nuevos paradigmas

De manera exitosa se llevó a cabo el II Ciclo de Encuentros Gerenciales de Sodexho – Vida Profesional, titulado en esta ocasión “Coaching y Liderazgo: La próxima frontera gerencial”. El encuentro, celebrado en las instalaciones del Hotel Marriott, contó con la participación de expositores de alto nivel, quienes ofrecieron a los asistentes la oportunidad de conocer, de primera mano, innovadoras tendencias en la gestión empresarial.

El director de mercadeo de Sodexho, Alfredo Do Nascimento, comentó que el desarrollo de esta segunda edición del Ciclo de Encuentros Gerenciales de Sodexho Vida Profesional es un paso más hacia el compromiso de la empresa de brindar información de vanguardia y facilitar la formación y capacitación a la comunidad de Gestión Humana del país.

Más de 300 profesionales en materia de gerencia de capital humano participaron en esta segunda jornada, cuyo tema central radicó en la nueva visión gerencial que integra el coaching y el desarrollo del liderazgo como herramientas claves para la implementación de un sistema integral de gestión empresarial, que mejore el desempeño de forma permanente y asegure el éxito.

Como invitados internacionales, Sodexho Vida Profesional seleccionó a dos de los máximos exponentes internacionales y conocedores de las últimas tendencias en gestión empresarial. Viviane Launer, Master Coach Internacional, Fundadora y Presidente durante 4 años de la International Coach Federation de España, mostró a la audiencia una visión sobre cómo el coaching se ha convertido en una poderosa filosofía para impulsar a los gerentes hacia un liderazgo exitoso, cambiando la cultura de las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos.

Lily Kelly Radford, CEO de LEAP Leadership Inc. y quien durante 18 años fue Vice-Presidente Global de Desarrollo de Liderazgo del CCL -Center for Creative Leardership- de Estados Unidos, con su presentación “Tendencias y retos del liderazgo” explicó cuáles son las nuevos estilos de liderazgo que se están manifestando y expandiendo en el mundo, convirtiéndolos en una necesidad imperiosa en las organizaciones, por lo que el enfoque proactivo y estratégico, es imperativo para canalizar esas necesidades y maximizar el potencial del capital humano y el desarrollo de los nuevos líderes.

Por su parte, Gustavo Romero León, profesor adscrito al Centro de Desarrollo Humano, Liderazgo y Organizaciones del IESA y Coordinador Académico del Diplomado en Habilidades de Coaching Organizacional, con su presentación “Gerente Coach: un nuevo paradigma de gestión”, habló sobre la necesidad del gerente actual de ser un líder que propicie espacios de autonomía responsable en los que sus colaboradores participen de las decisiones que ejecutan.

“Actualmente, la gerencia del capital humano está basada en un modelo de cooperación y desarrollo de las habilidades individuales. Con este segundo encuentro, pretendemos brindar herramientas actualizadas a los profesionales, que los ayude a enfrentar los grandes retos organizacionales que exigen a las empresas reinventarse y adaptarse a las demandas del mercado global”, comentó Alfredo Do Nascimento.

Fuente: Proa Comunicaciones Integradas

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